Team-Workshop

Onboarding: Schnell wohlfühlen

Neue Mitarbeitende schnell und erfolgreich in das Team und Unternehmen eingliedern und dabei eine Menge Spaß haben. So fühlen sich alle Neuankömmlinge gleich herzlich Willkommen.

Spielerisches Kennenlernen der Kolleg*innen und des Unternehmens.
Beziehung und Vertrauen zwischen Mitarbeitende stärken.
Mit einem sicheren Gefühl in die Aufgaben starten.

Lachen verbindet. Deshalb setzen wir beim Onboarding auf viel Humor während des gegenseitigen Kennenlernens. Neben dem Spaß stehen auch Werte, Rollen, Wünsche und Erwartungen aller Beteiligten im Mittelpunkt. Dadurch verspüren neue wie auch bestehende Mitarbeitende Wertschätzung und stärken damit das Vertrauen zueinander und die eigene Motivation. Doch das Onboarding-Event ist nicht nur ein wichtiger erster Eindruck, sondern schafft auch die Basis für kulturelle Annäherung sowie Wissen über Ansprechpersonen zu spezifischen Themen, die Ziele oder Marktsituation des Unternehmens.

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So läuft der Workshop

Partizipation statt Whiteboardsession.

Unser Background

Wir sind führend in der Gestaltung einzigartiger Programme, die sich auf spielerische Weise auf das Kennenlernen, das Beziehungs- und Vertrauensmanagement sowie das Erlernen wichtiger Unternehmenswerte und -ziele konzentriert. Unser interaktiver Ansatz und die Verwendung von Humor in Verbindung mit relevanten Informationen machen unsere Workshops unvergesslich und effektiv. Durch die Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten, die dazu beitragen, dass neue Mitarbeiter*innen schnell und erfolgreich in das Team und Unternehmen eingegliedert werden, forcieren wir die Bindung dieser an das Unternehmen.

Der Ablauf

Jeder Workshop bei teamazing startet mit einem Energizer, einer kurzen Übung, um die Teilnehmer*innen zu energetisieren und motivieren. Wir scheuen uns nicht vor spaßigen und unkonventionellen Methoden. Im Hauptteil sorgen Partizipation und innovative Methoden für Erkenntnisgewinn. Genügend Raum für Austausch und Reflexion schaffen einen runden Abschluss des Workshops.

Der Inhalt

Wir passen unsere Inhalte an euren Onboarding-Prozess an und erstellen entsprechend das Design für euren individuellen Workshop. Vor Ort arbeiten wir mit unserem Design und den situativ auftretenden Wünschen und Feedbacks, die von euren neuen Mitarbeitern an uns gerichtet werden. Dies ist von Vorteil für eure neuen Mitarbeiter, als auch für euch als Unternehmen, da ihr euch wertvolle Impulse für euren Prozess mitnehmen könnt.

Minimiere die “Time to fully operative”

Mitarbeiter schnell zu integrieren kann bei vielen Projekten sehr entscheidend sein.

Es gibt einige klassische Onboarding-Probleme, mit denen Unternehmen bei der Integration neuer Mitarbeitender konfrontiert sein können:

Unklarheit über die Rollen und Verantwortlichkeiten der neuen Mitarbeitenden.
Unklare oder unvollständige Informationen über die Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsprozesse.
Keine klare Einführung in die Arbeitsabläufe und Systeme, die für die Ausführung der Arbeit verwendet werden.
Kein persönlicher Kontakt oder Austausch mit Kolleg*innen und Führungskräften.

Ein Onboarding-Workshop kann dazu beitragen, dass neue Mitarbeiter*innen schnell und erfolgreich in ein Unternehmen integriert werden und sich willkommen fühlen. Durch den Austausch von Informationen und Erfahrungen können auch bestehende Teammitglieder voneinander lernen und die Zusammenarbeit und Zusammengehörigkeit im Team gestärkt werden. Darüber hinaus können Schulungen und Schulungsmaterialien bereitgestellt werden, um die Mitarbeitenden effektiver arbeiten zu lassen. Fragen und Bedenken können geklärt werden und die Unternehmenskultur kann vermittelt werden. Insgesamt kann ein Onboarding-Workshop dazu beitragen, die Produktivität und Motivation der Mitarbeiter*innen zu steigern und die Arbeitsabläufe effektiver zu gestalten. Onboarding ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Teamentwicklung.

Das können wir gemeinsam erreichen

Kennenlernen der Mitarbeiter und der Unternehmenskultur
Gemeinsame Erarbeitung von Wünschen und Aufgabengebieten
Entstehung und Verbesserung von Teamdynamiken und Schaffen von Vertrauen
Überwindung von Hemmschwellen und Schaffung von ersten Netzwerken

Lass uns gemeinsam an deinen Problemstellungen arbeiten, unverbindlich und kostenlos an unserem Coffee-Talk teilnehmen und mit erfahrenen Teamtrainer*innen über das Thema sprechen.

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Unter HR-Experten gaben 53% an, dass ein verbessertes Onboarding die Mitarbeiterbindung erhöht. (Quelle: SilkRoad, 2022)

„Vielen Dank noch einmal für den schönen Nachmittag mit Dir. Ich habe im Nachgang noch einige positive Rückmeldungen über das Online-Teambuilding bekommen & wir hatten einen entspannten Nachmittag. Die eher spielerischen, kreativen Aufgaben waren genau die richtige Abwechselung zum projektgetriebenen Arbeitsalltag und haben allen gut gefallen.“

Nina BratanDirector Marketing | AlphaPet Ventures GmbH

„Sehr freundliche Kommunkation vorab, sehr gut durchdachtes Konzept, auch während schwierigen Zeiten (2022) ein sehr spannendes und spaßiges Erlebnis – vielen Dank “

Carina WeberHR Manager Austria & Switzerland | ALD Automotive Österreich

„Zwei Stunden Spaß pur. Lachen ohne Ende. Coole Teamleiter, geniale Gruppe, echt empfehlenswert.“

Simon ReindHead Of Sales | Marry Icetea

Wer?

Wer ist teamazing?

Wir sind Experten, wenn es um Teams geht – wir begeistern Teams. Unsere außergewöhnliche und oft spielerische Methodik ermöglicht uns etwas Besonderes: mit Leichtigkeit an komplexen Themen arbeiten. Dabei vertrauen wir auf unorthodoxe, spaßige und dennoch enorm wirkungsvolle Methoden, um den Teamgeist und den Zusammenhalt zu stärken.

Unsere festangestellten Teamtrainer*innen sind wahre Koryphäen, wenn es um das partizipative und inklusive Erarbeiten von wichtigen Team- und Zusammenarbeitsthemen geht. Gerne kannst du dir hier unsere aktuellen Trainerprofile ansehen. Dabei können auch größere Gruppen über einen längeren Zeitraum bereut und gecoacht werden.

Warum?

Warum Workshops mit teamazing?

ollaboration statt Frontalvortrag. T-Shirt statt Anzug. Wir sind stolz auf unsere lange Liste namhafter Kunden. Vom Fußballverein bis zum Weltkonzern erzielen wir durch unser einzigartiges und persönliches Konzept echte Resultate. Nachhaltige Veränderungen hin zu mehr Teamgeist und weniger Einzelkämpfern. Von Unsicherheit zu Klarheit und gegenseitigem Verständnis. Individuell angepasst, flexibel und transferorientiert.

Wie?

Und wie läuft das ab?

Gerade Workshop-Themen erfordern echtes Fachwissen. Unsere Workshopformate sollen dir Inspiration bieten und decken die wichtigsten Themen der Team- und Unternehmensentwicklung ab. Buche einfach einen kostenlosen und unverbindlichen Coffee-Talk und spreche mit einem unserer Teamtrainer*innen über deine Wünsche und Herausforderungen. Gemeinsam erarbeiten wir passende Workshopdesigns und Lösungswege. Wenn du überzeugt bist oder ein unverbindliches Angebot möchtest, kannst du über unseren Eventdesigner dein Workshopangebot in wenigen Sekunden selbst erstellen.

Die Kombination aus Workshop und Teambuilding ist besonders wertvoll – Einblicke und Parallelen zum Arbeitsalltag können somit gut bearbeitet werden.

Preis

Was kostet mich ein Team-Workshop?

Unsere Workshop-Preise richten sich nach Teamgröße und gewünschte Dauer. Workshops können In-Person oder Online stattfinden. Wählst du die Offline Variante können Location- und Anfahrtskosten hinzukommen. Online ist bereits alles inkludiert.

Preis-Beispiel für einen Workshop mit einem*er Teamtrainer*in für 15 Teilnehmer*innen und 3,5 Stunden: 1.500 € (exkl. Anfahrtskosten).

Du findest hier mehr Informationen zu unseren Preisen.

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Ein erfolgreiches Onboarding legt den Grundstein für eine langfristige Mitarbeiterbindung und steigert die Arbeitsleistung.

Die Vorteile eines effektiven Onboardings: Verbesserte Integration, höhere Motivation und geringere Fluktuationsrate.

Onboarding ist der Prozess, in dem neue Mitarbeiter*innen in ein Unternehmen integriert werden und die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen erlernen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Wissenschaftlich betrachtet basiert Onboarding auf der Sozialisierungstheorie, die besagt, dass neue Mitarbeitende in ihre Arbeitsumgebung eingeführt werden müssen, um effektiv arbeiten zu können. Eine effektive Einarbeitung hilft ihnen auch dabei, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu entwickeln und ihr Vertrauen in ihre Fähigkeiten und ihre Position im Unternehmen zu stärken.

Unternehmen sollten in Onboarding investieren, um die Mitarbeiter*innenbindung zu erhöhen und die Fluktuationsrate zu reduzieren. Eine gute Einarbeitung kann die Motivation der Mitarbeiter*innen steigern, da sie in ihrer Rolle erfolgreich sein und ihre Ziele erreichen können. Eine effektive Integration in das Unternehmen kann auch dazu beitragen, dass neue Angestellte schneller produktiv sind, was wiederum zu einem höheren Unternehmenserfolg führt. Darüber hinaus kann ein schlechtes Onboarding dazu führen, dass sich Mitarbeitende unsicher fühlen und demotiviert sind, was sich negativ auf ihre Arbeitsleistung auswirkt. Daher ist es wichtig, in eine effektive Einarbeitung zu investieren, um langfristig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu halten.

Was ist ein Onboarding Workshop?

Ein Onboarding-Workshop ist eine Art von Workshop, der speziell für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen in ein Unternehmen konzipiert ist. In einem Onboarding-Workshop lernen die neuen Angestellten das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Prozesse kennen, die für ihre Arbeit relevant sind. Der Workshop kann auch Schulungen zu spezifischen Themen wie Sicherheit, Arbeitsplatzrichtlinien und anderen Compliance-Themen enthalten. Der Zweck des Workshops besteht darin, den neuen Mitarbeitenden einen vollständigen Überblick über das Unternehmen und ihre Rolle darin zu geben, um ihnen zu helfen, sich schnell und erfolgreich zu integrieren. Der Workshop kann von erfahrenen Mitarbeiter*innen oder Führungskräften geleitet werden, die die Neuankömmlinge begrüßen, Fragen beantworten und Unterstützung bei der Anpassung an das Unternehmen bieten.

Wie kann ich eine*n Mitarbeiter*in gut onboarden?

Eine gute Integration neuer Mitarbeiter*innen in ein Team ist entscheidend für den Erfolg und die Zufriedenheit der Angestellten im Unternehmen. Hier sind einige Schritte, die Unternehmen ergreifen können, um eine erfolgreiche Integration zu gewährleisten:

Begrüßung und Vorstellung: Nimm dir Zeit, um neue Mitarbeiter*innen willkommen zu heißen und sie anderen Teammitgliedern vorzustellen. Schaffe eine freundliche und offene Atmosphäre, damit sich die neuen Mitarbeitenden sofort wohl fühlen.
Mentor oder Buddy-System: Mache erfahrene Mitarbeitende zum Mentor oder Buddy zu, der neuen Mitarbeiter*innen bei Fragen und Problemen unterstützt und ihnen hilft, sich schnell in das Team und das Unternehmen einzuleben.
Schulungen und Schulungsmaterialien: Stelle Schulungen und Schulungsmaterialien zur Verfügung, die den neuen Mitarbeitenden helfen, das Unternehmen, die Unternehmenskultur, die Prozesse und Systeme kennenzulernen.
Regelmäßige Feedback-Gespräche: Plane regelmäßige Feedback-Gespräche mit den neuen Angestellten, um sicherzustellen, dass sie sich in ihre Rolle und das Team integrieren und um eventuelle Bedenken oder Fragen anzusprechen.
Team-Events: Veranstalte Team-Events und Aktivitäten, um das Team näher zusammenzubringen und die Integration der neuen Mitarbeiter*innen zu fördern.
Offene Kommunikation: Schaffe eine offene und transparente Kommunikation im Team und im Unternehmen, damit neue Mitarbeitende sich sicher fühlen, Fragen zu stellen und Feedback zu geben.

Was bedeutet Onboarding?

Onboarding ist ein Begriff aus dem Personalwesen und beschreibt den Prozess, neue Mitarbeiter*innen in ein Unternehmen zu integrieren und einzuarbeiten. Onboarding umfasst typischerweise die Schulung neuer Mitarbeitenden zu Unternehmensrichtlinien, Prozessen und Systemen sowie zur Unternehmenskultur und -struktur. Ziel des Onboardings ist es, den neuen Angestellten einen reibungslosen Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen und sicherzustellen, dass sie sich schnell und erfolgreich integrieren. Ein effektives Onboarding kann dazu beitragen, die Produktivität und Motivation der neuen Mitarbeiter*innen zu steigern, die Mitarbeiter*innenbindung zu stärken und die Zeit bis zur Erreichung der vollen Leistungsfähigkeit der Neuankömmlinge zu verkürzen.

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