Ein Personalleiter ist ein Spezialist im Personalbereich eines Unternehmens. Er kümmert sich um alle Personalangelegenheiten in einem Betrieb. Er führt die Personalabteilung.

Der Personalleiter ist Ansprechperson aller Personalangelegenheiten eines Unternehmens. Er betreut Mitarbeiter vom Einstieg bis zum Ausscheiden. Sein Tätigkeitsfeld umfasst außerdem juristische Angelegenheiten, Verträge, sowie Abrechnungen und die Planung von Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeiter.

In der Regel verfügt ein Personalleiter über einen Hochschulabschluss, sowie über mehrjährige Berufserfahrung.

Hauptaufgaben eines Personalleiters

  • Personalplanung
  • Personalentwicklung
  • Personalverwaltung
  • Planung von Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter
  • Gehaltspolitik

Hard Skills eines Personalleiters

  • Fundierte Wissen über Steuer und Sozialversicherung
  • Kenntnisse in Arbeitsrecht
  • Kaufmännisches Wissen
  • Administrationskenntnisse

Soft Skills eines Personalleiters

  • Empathie
  • Soziale Kompetenz
  • Diplomatisches Geschick