12 forschungsbasierte Fragen, die messen, was Engagement wirklich antreibt. KI analysiert jede Antwort. Kostenlos, anonym, DSGVO-konform, zweisprachig EN/DE.
Vorlage kostenlos nutzenDie emotionale Bindung eines Mitarbeiters an die Organisation und ihre Ziele, die über bloße Arbeitszufriedenheit hinausgeht.
Employee Net Promoter Score — misst die Wahrscheinlichkeit, das Unternehmen als Arbeitgeber auf einer Skala von 0-10 weiterzuempfehlen.
Ein Teamklima, in dem sich Mitglieder sicher fühlen, zwischenmenschliche Risiken einzugehen, ohne Bestrafung oder Demütigung zu befürchten.
Ich habe die Ergebnisse analysiert und die wichtigsten Themen zusammengefasst — mit konkreten Handlungsempfehlungen für dein Team.
Eine Mitarbeiter-Engagement-Umfrage ist ein strukturierter Fragebogen, der misst, wie emotional verbunden und motiviert Mitarbeiter gegenüber ihrer Arbeit und Organisation sind. Laut Gallup zeigen Unternehmen mit hochengagierten Teams 21% höhere Rentabilität und 17% höhere Produktivität.
Im Gegensatz zu einfachen Zufriedenheitsumfragen gehen Engagement-Umfragen tiefer in intrinsische Motivation, Zugehörigkeitsgefühl, Wachstumsmöglichkeiten und Ausrichtung an Unternehmenszielen — die Faktoren, die Mitarbeiterbindung und Leistung vorhersagen.
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12 Fragen zu 12 Engagement-Dimensionen — Motivation, Empfehlung, Wachstum, Führung, Zugehörigkeit, Ausrichtung, Befähigung, Kommunikation, Sicherheit, Wohlbefinden, Stolz und Bindung.
Unternehmen mit strukturierten Engagement-Programmen haben 59% weniger Fluktuation (Gallup, 2023).
Teamo AI analysiert automatisch jede Antwort, erkennt Muster über Dimensionen hinweg und liefert eine narrative Zusammenfassung mit umsetzbaren Empfehlungen — keine manuelle Analyse nötig.
KI-Analyse verfügbar innerhalb von Sekunden nach der letzten Antwort.
Eingebaute Anonymisierung gewährleistet ehrliches Feedback. Alle Datenverarbeitung folgt DSGVO-Best-Practices. Gehostet in der EU.
Anonyme Umfragen erhalten 3x ehrlichere Antworten als identifizierbare.
12 LIKERT-Skala-Fragen über 12 Dimensionen — zu Motivation, Wachstum, Kommunikation, Wohlbefinden und Bindung. Jede Frage ist einem spezifischen Engagement-Treiber für gezielte Analyse zugeordnet.
Ich bin motiviert, jeden Tag mein Bestes zu geben.
Misst die intrinsische tägliche Motivation — der stärkste Prädiktor für freiwilligen Einsatz.
Ich würde mein Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Die klassische eNPS-Frage — Mitarbeiter, die empfehlen, bleiben 2,5x häufiger.
Ich sehe Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Fehlende Wachstumsmöglichkeiten sind der #1 Grund, warum Mitarbeiter gehen (LinkedIn, 2023).
Meine Führungskraft gibt mir regelmäßig hilfreiches Feedback.
Feedback-Häufigkeit korreliert mit 14% höheren Engagement-Werten.
Ich fühle mich als Teil des Teams wertgeschätzt.
Zugehörigkeit steigert die Arbeitsleistung um 56% (BetterUp, 2022).
Ich verstehe, wie meine Arbeit zu den Unternehmenszielen beiträgt.
Ausrichtung am Zweck steigert Engagement um 33%.
Ich habe die Ressourcen, die ich brauche, um gute Arbeit zu leisten.
Ressourcenmangel ist ein versteckter Engagement-Killer — wird oft in Reviews übersehen.
Die Kommunikation in meinem Team ist offen und transparent.
Teams mit transparenter Kommunikation haben 25% weniger Fluktuation.
Ich fühle mich bei der Arbeit psychologisch sicher.
Googles Projekt Aristotle stellte fest: Psychologische Sicherheit ist der #1 Faktor in Hochleistungsteams.
Meine Work-Life-Balance wird respektiert.
Schlechte Work-Life-Balance ist der #2 Kündigungsgrund nach Vergütung.
Ich bin stolz darauf, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Stolz auf den Arbeitgeber sagt Empfehlung, Loyalität und Extra-Einsatz voraus.
Ich plane, in den nächsten 12 Monaten hier zu bleiben.
Der stärkste einzelne Prädiktor für tatsächliche Fluktuation innerhalb von 12 Monaten.
Teilen Sie den Umfragelink und warten Sie, bis Ihr Antwortfenster geschlossen ist. Streben Sie >70% Beteiligung für statistisch aussagekräftige Ergebnisse an.
Jede der 12 Fragen ist einer Dimension zugeordnet. Achten Sie auf Dimensionen unter 3,5/5 — das sind Ihre Prioritätsbereiche.
Teamo AI erstellt einen narrativen Bericht mit Stärken, Risiken und Trends. Vergleichen Sie mit vorherigen Umfragezyklen, um Fortschritte zu verfolgen.
Konzentrieren Sie sich auf 2-3 niedrig bewertete Dimensionen. Teilen Sie Ergebnisse transparent mit dem Team. Setzen Sie konkrete Verbesserungsziele mit Fristen.
Dein kostenloser Zugang zu Vorlagen, Umfrage-Tools und Ergebnissen — mit Export in jedes Format.
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Senden Sie den Umfragelink per E-Mail, Slack oder Teams. Teilnehmer füllen ihn anonym in etwa 10 Minuten aus.
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