Vertriebsprozess: die Kaufseite abbilden, nicht die eigenen Schritte
Die sieben Phasen eines Vertriebsprozesses, warum Phasendefinitionen verfallen, an welchen Übergaben Deals sterben und woran du eine echte Phase erkennst.
Powered by Kurt Zechner, MBA9 Fragen, rund 5 Minuten. Sie erhalten sofort eine Standortbestimmung über sechs Vertriebsdimensionen und den einen Hebel, an dem Sie beginnen sollten. Powered by Kurt Zechner, MBA.
Quick Check startenSo könnte dein Ergebnis aussehen
So sieht's ausDer VCC Quick Check ist die kurze Selbsteinschätzung zum Vertriebs Competence Check von Kurt Zechner. Der vollständige VCC ist ein Managementinstrument: 94 Fragen, 18 Unterdimensionen, im Unternehmen anonym nach Teams getrennt erhoben und in einem 42-seitigen Managementbericht ausgewertet. Dieser Quick Check verdichtet dasselbe Modell auf neun Fragen. Sie bewerten Alltagssituationen statt Fachbegriffe: was passiert, wenn ein neuer Lead hereinkommt, was passiert, wenn ein Mitbewerber günstiger ist. Daraus entsteht ein Profil über alle sechs Dimensionen, ein Gesamtwert auf der Skala von 1 bis 10 und die eine Dimension, an der sich Arbeit bei Ihnen am schnellsten auszahlt.
Mach den Test jetzt kostenlosSechs Dimensionen mit einem Wert und einer Ampelfarbe. Keine Schulnoten, keine Beratersprache.
9 Fragen, sofortiges Ergebnis.
Der Check priorisiert für Sie und benennt den ersten konkreten Schritt.
Skalenwert und erlebter Alltag zusammen.
Wo Ihre Einschätzung gut ist, Sie das Problem aber trotzdem aus dem Alltag kennen, wird das benannt.
Der stärkste Aha-Moment der Auswertung.
Zehn Punkte auf die Vertriebswoche verteilt zeigen, wie viel davon überhaupt Verkaufszeit ist.
Eigener Auswertungsblock.
Neun Fragen. Fünf davon sind Skalenfragen von 1 bis 10, eine ist eine Situations-Checkliste, zwei sind Verteilungsfragen und eine ist ein Freitext. Alle beschreiben Situationen aus dem Alltag, kein Fachvokabular.
Welche dieser Situationen kennen Sie aus Ihrem Vertriebsalltag? (Mehrfachnennung möglich)
Wenn ich drei Leute aus unserem Vertrieb frage, welche Kunden und Themen bei uns Priorität haben, bekomme ich dreimal dieselbe Antwort.
Kommt ein neuer Lead herein, ist ohne Rückfrage klar, wer ihn übernimmt und was als Nächstes passiert.
Ich könnte jetzt sofort – ohne jemanden zu fragen – sagen, wie viel Umsatz aktuell in unserer Pipeline steckt.
Jede Person in unserem Vertrieb hatte in den letzten vier Wochen ein Einzelgespräch mit ihrer Führungskraft über Ziele, Leistung oder Entwicklung.
Fällt ein Verkäufer morgen aus, findet ein Kollege im CRM alles, um dessen Kunden nahtlos weiterzubetreuen.
Denken Sie an ein typisches Erstgespräch mit einem neuen potenziellen Kunden: Wie verteilen sich dort erfahrungsgemäß Zeit und Fokus?
Verteilen Sie 10 Punkte: Womit verbringt Ihr Vertriebsteam aktuell die meiste Zeit?
Gibt es noch weitere Informationen, die für den Vertriebs Check relevant sein könnten?
Wer eine Vertriebsorganisation aufbauen oder umbauen will, beginnt meistens beim Organigramm — bei Innendienst, Außendienst, Gebieten und Berichtslinien. Der VCC dreht die Reihenfolge um: Er bewertet zuerst, wie gut die Organisation in sechs Dimensionen funktioniert, und erst daraus ergibt sich, welche Struktur überhaupt nötig ist. Der Quick Check verdichtet dieses Modell auf neun Fragen und bewertet jede Dimension auf einer Skala von 1 bis 10.
Dimension 1 von 6 · Skala 1–10
Diese Dimension fragt, ob Ihre Organisation einen Markt bearbeitet oder auf ihn reagiert. Im technischen B2B ist der Unterschied besonders folgenreich, weil Projektzyklen lang sind: Wer erst reagiert, wenn die Anfrage kommt, ist bei der Spezifikation nicht mehr dabei — und verhandelt am Ende nur noch den Preis. Eine starke Ausprägung zeigt sich daran, dass Zielmärkte, Wunschkunden und die eigene Position darin benennbar sind, ohne dass jemand nachschlagen muss.
Zielmärkte und Wunschkunden sind definiert, nicht historisch gewachsen
Die Position gegenüber dem Mitbewerb ist im Team bekannt
Der Vertrieb ist bei der Spezifikation dabei, nicht erst beim Angebot
Dimension 2 von 6 · Skala 1–10
Hier entscheidet sich, ob Ihre Vertriebsorganisation als System funktioniert oder als Summe von Einzelpersonen. Die Prüffrage ist bewusst alltäglich: Kommt ein neuer Lead herein, ist ohne Rückfrage klar, wer ihn übernimmt und was als Nächstes passiert? Wo diese Klarheit fehlt, entstehen die typischen Reibungsverluste zwischen Innen- und Außendienst — und genau diese Schnittstelle ist im technischen B2B der häufigste Engpass.
Zuständigkeiten für neue Leads sind ohne Rückfrage klar
Innen- und Außendienst arbeiten an einem Ablauf, nicht nebeneinander
Der Ablauf funktioniert auch bei Urlaub und Krankheit
Dimension 3 von 6 · Skala 1–10
Der Test dieser Dimension ist eine einzige Aussage: Ich könnte jetzt sofort sagen, wie viel Umsatz aktuell in unserer Pipeline steckt. Wer dafür erst eine Auswertung anstoßen muss, steuert rückblickend. Kennzahlen im Vertrieb sind nicht dazu da, das Quartal zu erklären, sondern es zu beeinflussen, solange es noch läuft — deshalb zählt hier Verfügbarkeit mehr als Detailtiefe.
Der Pipeline-Wert ist jederzeit abrufbar, nicht nur zum Monatsende
Es gibt Frühindikatoren, nicht nur Umsatz im Rückblick
Die Zahlen werden zur Steuerung genutzt, nicht nur berichtet
Dimension 4 von 6 · Skala 1–10
Diese Dimension ist im vollständigen VCC diejenige mit den größten Wahrnehmungslücken. Weil dort Führung, Außendienst und Innendienst getrennt antworten, wird sichtbar, was ein Gesamtmittelwert verdeckt: Weichen die Einschätzungen um 1,5 Punkte oder mehr voneinander ab, wird das als Wahrnehmungslücke ausgewiesen. Eine Organisation, in der die Führung 8 und der Außendienst 5 vergibt, hat kein Führungsproblem im Sinne von zu wenig — sie hat ein Problem damit, dass Führung nicht ankommt.
Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Vertriebsinhalt
Neue Mitarbeitende haben eine strukturierte Einarbeitung
Führung wird von Innen- und Außendienst ähnlich wahrgenommen
Dimension 5 von 6 · Skala 1–10
Diese Dimension misst nicht, wie viele Werkzeuge im Einsatz sind, sondern wohin die Vertriebszeit fließt. Der Quick Check fragt dafür nach der Verteilung von zehn Punkten auf die Tätigkeiten des Teams. Das Ergebnis überrascht regelmäßig: In vielen technischen B2B-Organisationen geht der größte Anteil in Angebotserstellung und interne Abstimmung, nicht in Kundenkontakt. Ein CRM verbessert diesen Wert nur dann, wenn es Arbeit abnimmt statt zusätzlich dokumentiert zu werden.
Der größte Zeitanteil liegt beim Kunden, nicht in der Verwaltung
Werkzeuge nehmen Arbeit ab, statt sie zu verdoppeln
Wissen liegt im System, nicht ausschließlich in Köpfen
Dimension 6 von 6 · Skala 1–10
Die letzte Dimension schaut in das Erstgespräch: Wie verteilen sich dort Zeit und Fokus? Wo der überwiegende Teil auf die eigene Leistung entfällt, ist das Gespräch eine Präsentation. Wo er auf die Situation des Kunden entfällt, ist es ein Verkaufsgespräch. Im technischen B2B ist die Versuchung besonders groß, in die Präsentation zu kippen — die Lösung ist erklärbar, und das Erklären fühlt sich produktiv an.
Im Erstgespräch überwiegt die Situation des Kunden, nicht die eigene Leistung
Der Bedarf wird erhoben, bevor eine Lösung gezeigt wird
Einwände werden bearbeitet, nicht überredet
| VCC Quick Check | Vertriebs Competence Check | |
|---|---|---|
| Umfang | 9 Fragen, 6 Dimensionen | 94 Fragen, 6 Dimensionen, 18 Unterdimensionen |
| Wer antwortet | Sie selbst | Führung, Außendienst und Innendienst getrennt und anonym |
| Wahrnehmungslücken | Nicht messbar — es gibt nur eine Perspektive | Abweichungen ab 1,5 Punkten werden als Lücke ausgewiesen |
| Ergebnis | Profil über sechs Dimensionen, Gesamtwert und Ihr größter Hebel | 42-seitiger Managementbericht mit priorisierten Handlungsfeldern |
| Aufwand | 5 Minuten, kostenlos | Erhebung im Unternehmen, persönliche Einordnung durch Kurt Zechner |
Beide Fassungen nutzen dieselbe Ampel-Logik: Unter 5,0 besteht deutlicher Handlungsbedarf, zwischen 5,0 und 7,4 ist die Dimension ausbaufähig, ab 7,5 ist sie eine Stärke. Der Quick Check zeigt Ihnen diese Einordnung für sechs Dimensionen und benennt die eine, an der sich Arbeit am schnellsten auszahlt. Was er nicht kann, ist die Frage, die im technischen B2B meistens die entscheidende ist: ob Führung, Außendienst und Innendienst dieselbe Organisation sehen. Dafür braucht es die getrennte Erhebung — und genau deshalb ist der Quick Check als Einstieg gedacht und nicht als Ersatz. Wie man aus einem solchen Profil eine Struktur ableitet, steht in Vertriebsteam aufbauen; welche Kennzahlen die Steuerung tragen, in Vertriebskennzahlen.
Mittelwert über alle sechs Dimensionen auf der Skala 1 bis 10, mit Ampelpunkt.
Sechs Achsen, dieselbe Hexagon-Darstellung wie im vollständigen VCC.
Die schwächste Dimension mit einem konkreten ersten Schritt.
Ihre Vertriebswoche und Ihr Erstgespräch als Balken, mit dem Anteil aktiver Verkaufszeit.
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Kurt Zechner, MBA — Vertriebscoaching für den technischen B2B-Vertrieb
Kurt Zechner, MBA bringt über 30 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und in der Vertriebsführung mit, davon 15 Jahre in leitender Funktion in der metallverarbeitenden Industrie. Als Gründer von vertriebscoaching.at unterstützt er Geschäftsführer und Vertriebsleiter im technischen B2B-Umfeld dabei, Vertriebserfolg planbar zu machen. Sein Leitsatz: Du brauchst keinen Zufall, um erfolgreich zu verkaufen, nur den richtigen Plan und Coaching auf Augenhöhe.
vertriebscoaching.at richtet sich an Geschäftsführung und Vertriebsleitung im technischen B2B-Umfeld. Der Leitsatz: Du brauchst keinen Zufall, um erfolgreich zu verkaufen, nur den richtigen Plan und Coaching auf Augenhöhe. Entsprechend beginnt die Arbeit nicht beim Organigramm, sondern bei der Frage, wie gut die Vertriebsorganisation in sechs Dimensionen tatsächlich funktioniert.
Führung, Außendienst und Innendienst antworten anonym und getrennt voneinander.
Weichen die Einschätzungen um 1,5 Punkte oder mehr ab, wird das ausdrücklich ausgewiesen.
Unter 5,0 Handlungsbedarf, 5,0 bis 7,4 ausbaufähig, ab 7,5 eine Stärke.
Markt & Strategie, Organisation & Abläufe, Leistung & Kennzahlen, Führung & Entwicklung, Digitalisierung und Kundenerlebnis werden über 18 Unterdimensionen erhoben.
Führung, Außendienst und Innendienst antworten getrennt. Wo die Einschätzungen um 1,5 Punkte oder mehr auseinandergehen, wird eine Wahrnehmungslücke ausgewiesen.
Das Ergebnis ist ein 42-seitiger Bericht mit priorisierten Handlungsfeldern, den Kurt Zechner persönlich einordnet und mit Ihnen bespricht.
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