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VCC Quick Check: Wie reif ist Ihre B2B-Vertriebsorganisation?

9 Fragen, rund 5 Minuten. Sie erhalten sofort eine Standortbestimmung über sechs Vertriebsdimensionen und den einen Hebel, an dem Sie beginnen sollten. Powered by Kurt Zechner, MBA.

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So könnte dein Ergebnis aussehen

Beispiel-Ergebnis
So sieht's aus
Beispiel-Ergebnis
Die sechs Dimensionen78%

Markt & Strategie, Organisation & Abläufe, Leistung & Kennzahlen, Führung & Entwicklung, Digitalisierung & Zukunftsfähigkeit sowie Kundenerlebnis & Verkaufskompetenz.

Die Ampel+42

Unter 5,0 deutlicher Handlungsbedarf, 5,0 bis 7,4 ausbaufähig, ab 7,5 eine Stärke. Dieselbe Logik wie im vollständigen VCC.

Ihr größter Hebel84%

Die schwächste Dimension, geschärft durch die Situationen, die Sie aus Ihrem Alltag wiedererkannt haben.

Ich habe die Ergebnisse analysiert und die wichtigsten Themen zusammengefasst — mit konkreten Handlungsempfehlungen für dein Team.

Was ist der VCC Quick Check?

Der VCC Quick Check ist die kurze Selbsteinschätzung zum Vertriebs Competence Check von Kurt Zechner. Der vollständige VCC ist ein Managementinstrument: 94 Fragen, 18 Unterdimensionen, im Unternehmen anonym nach Teams getrennt erhoben und in einem 42-seitigen Managementbericht ausgewertet. Dieser Quick Check verdichtet dasselbe Modell auf neun Fragen. Sie bewerten Alltagssituationen statt Fachbegriffe: was passiert, wenn ein neuer Lead hereinkommt, was passiert, wenn ein Mitbewerber günstiger ist. Daraus entsteht ein Profil über alle sechs Dimensionen, ein Gesamtwert auf der Skala von 1 bis 10 und die eine Dimension, an der sich Arbeit bei Ihnen am schnellsten auszahlt.

9Fragen
6Dimensionen
5minDauer
KIAuswertung
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Warum den Quick Check machen?

Klartext statt Bauchgefühl

Sechs Dimensionen mit einem Wert und einer Ampelfarbe. Keine Schulnoten, keine Beratersprache.

9 Fragen, sofortiges Ergebnis.

Ein Hebel statt sechs Baustellen

Der Check priorisiert für Sie und benennt den ersten konkreten Schritt.

Skalenwert und erlebter Alltag zusammen.

Blinde Flecken sichtbar machen

Wo Ihre Einschätzung gut ist, Sie das Problem aber trotzdem aus dem Alltag kennen, wird das benannt.

Der stärkste Aha-Moment der Auswertung.

Wohin Ihre Vertriebszeit fließt

Zehn Punkte auf die Vertriebswoche verteilt zeigen, wie viel davon überhaupt Verkaufszeit ist.

Eigener Auswertungsblock.

VCC Quick Check: die Fragen

Neun Fragen. Fünf davon sind Skalenfragen von 1 bis 10, eine ist eine Situations-Checkliste, zwei sind Verteilungsfragen und eine ist ein Freitext. Alle beschreiben Situationen aus dem Alltag, kein Fachvokabular.

1

Welche dieser Situationen kennen Sie aus Ihrem Vertriebsalltag? (Mehrfachnennung möglich)

MULTI_CHOICE
2

Wenn ich drei Leute aus unserem Vertrieb frage, welche Kunden und Themen bei uns Priorität haben, bekomme ich dreimal dieselbe Antwort.

RATING
3

Kommt ein neuer Lead herein, ist ohne Rückfrage klar, wer ihn übernimmt und was als Nächstes passiert.

RATING
4

Ich könnte jetzt sofort – ohne jemanden zu fragen – sagen, wie viel Umsatz aktuell in unserer Pipeline steckt.

RATING
5

Jede Person in unserem Vertrieb hatte in den letzten vier Wochen ein Einzelgespräch mit ihrer Führungskraft über Ziele, Leistung oder Entwicklung.

RATING
6

Fällt ein Verkäufer morgen aus, findet ein Kollege im CRM alles, um dessen Kunden nahtlos weiterzubetreuen.

RATING
7

Denken Sie an ein typisches Erstgespräch mit einem neuen potenziellen Kunden: Wie verteilen sich dort erfahrungsgemäß Zeit und Fokus?

Punktevergabe
8

Verteilen Sie 10 Punkte: Womit verbringt Ihr Vertriebsteam aktuell die meiste Zeit?

Punktevergabe
9

Gibt es noch weitere Informationen, die für den Vertriebs Check relevant sein könnten?

TEXT

Die sechs Dimensionen einer B2B-Vertriebsorganisation

Wer eine Vertriebsorganisation aufbauen oder umbauen will, beginnt meistens beim Organigramm — bei Innendienst, Außendienst, Gebieten und Berichtslinien. Der VCC dreht die Reihenfolge um: Er bewertet zuerst, wie gut die Organisation in sechs Dimensionen funktioniert, und erst daraus ergibt sich, welche Struktur überhaupt nötig ist. Der Quick Check verdichtet dieses Modell auf neun Fragen und bewertet jede Dimension auf einer Skala von 1 bis 10.

1

Markt & Strategie

Dimension 1 von 6 · Skala 1–10

Diese Dimension fragt, ob Ihre Organisation einen Markt bearbeitet oder auf ihn reagiert. Im technischen B2B ist der Unterschied besonders folgenreich, weil Projektzyklen lang sind: Wer erst reagiert, wenn die Anfrage kommt, ist bei der Spezifikation nicht mehr dabei — und verhandelt am Ende nur noch den Preis. Eine starke Ausprägung zeigt sich daran, dass Zielmärkte, Wunschkunden und die eigene Position darin benennbar sind, ohne dass jemand nachschlagen muss.

Kernelemente

  • Zielmärkte und Wunschkunden sind definiert, nicht historisch gewachsen

  • Die Position gegenüber dem Mitbewerb ist im Team bekannt

  • Der Vertrieb ist bei der Spezifikation dabei, nicht erst beim Angebot

2

Organisation & Abläufe

Dimension 2 von 6 · Skala 1–10

Hier entscheidet sich, ob Ihre Vertriebsorganisation als System funktioniert oder als Summe von Einzelpersonen. Die Prüffrage ist bewusst alltäglich: Kommt ein neuer Lead herein, ist ohne Rückfrage klar, wer ihn übernimmt und was als Nächstes passiert? Wo diese Klarheit fehlt, entstehen die typischen Reibungsverluste zwischen Innen- und Außendienst — und genau diese Schnittstelle ist im technischen B2B der häufigste Engpass.

Kernelemente

  • Zuständigkeiten für neue Leads sind ohne Rückfrage klar

  • Innen- und Außendienst arbeiten an einem Ablauf, nicht nebeneinander

  • Der Ablauf funktioniert auch bei Urlaub und Krankheit

3

Leistung & Kennzahlen

Dimension 3 von 6 · Skala 1–10

Der Test dieser Dimension ist eine einzige Aussage: Ich könnte jetzt sofort sagen, wie viel Umsatz aktuell in unserer Pipeline steckt. Wer dafür erst eine Auswertung anstoßen muss, steuert rückblickend. Kennzahlen im Vertrieb sind nicht dazu da, das Quartal zu erklären, sondern es zu beeinflussen, solange es noch läuft — deshalb zählt hier Verfügbarkeit mehr als Detailtiefe.

Kernelemente

  • Der Pipeline-Wert ist jederzeit abrufbar, nicht nur zum Monatsende

  • Es gibt Frühindikatoren, nicht nur Umsatz im Rückblick

  • Die Zahlen werden zur Steuerung genutzt, nicht nur berichtet

4

Führung & Entwicklung

Dimension 4 von 6 · Skala 1–10

Diese Dimension ist im vollständigen VCC diejenige mit den größten Wahrnehmungslücken. Weil dort Führung, Außendienst und Innendienst getrennt antworten, wird sichtbar, was ein Gesamtmittelwert verdeckt: Weichen die Einschätzungen um 1,5 Punkte oder mehr voneinander ab, wird das als Wahrnehmungslücke ausgewiesen. Eine Organisation, in der die Führung 8 und der Außendienst 5 vergibt, hat kein Führungsproblem im Sinne von zu wenig — sie hat ein Problem damit, dass Führung nicht ankommt.

Kernelemente

  • Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Vertriebsinhalt

  • Neue Mitarbeitende haben eine strukturierte Einarbeitung

  • Führung wird von Innen- und Außendienst ähnlich wahrgenommen

5

Digitalisierung & Zukunftsfähigkeit

Dimension 5 von 6 · Skala 1–10

Diese Dimension misst nicht, wie viele Werkzeuge im Einsatz sind, sondern wohin die Vertriebszeit fließt. Der Quick Check fragt dafür nach der Verteilung von zehn Punkten auf die Tätigkeiten des Teams. Das Ergebnis überrascht regelmäßig: In vielen technischen B2B-Organisationen geht der größte Anteil in Angebotserstellung und interne Abstimmung, nicht in Kundenkontakt. Ein CRM verbessert diesen Wert nur dann, wenn es Arbeit abnimmt statt zusätzlich dokumentiert zu werden.

Kernelemente

  • Der größte Zeitanteil liegt beim Kunden, nicht in der Verwaltung

  • Werkzeuge nehmen Arbeit ab, statt sie zu verdoppeln

  • Wissen liegt im System, nicht ausschließlich in Köpfen

6

Kundenerlebnis & Verkaufskompetenz

Dimension 6 von 6 · Skala 1–10

Die letzte Dimension schaut in das Erstgespräch: Wie verteilen sich dort Zeit und Fokus? Wo der überwiegende Teil auf die eigene Leistung entfällt, ist das Gespräch eine Präsentation. Wo er auf die Situation des Kunden entfällt, ist es ein Verkaufsgespräch. Im technischen B2B ist die Versuchung besonders groß, in die Präsentation zu kippen — die Lösung ist erklärbar, und das Erklären fühlt sich produktiv an.

Kernelemente

  • Im Erstgespräch überwiegt die Situation des Kunden, nicht die eigene Leistung

  • Der Bedarf wird erhoben, bevor eine Lösung gezeigt wird

  • Einwände werden bearbeitet, nicht überredet

Quick Check und vollständiger VCC im Vergleich

VCC Quick CheckVertriebs Competence Check
Umfang9 Fragen, 6 Dimensionen94 Fragen, 6 Dimensionen, 18 Unterdimensionen
Wer antwortetSie selbstFührung, Außendienst und Innendienst getrennt und anonym
WahrnehmungslückenNicht messbar — es gibt nur eine PerspektiveAbweichungen ab 1,5 Punkten werden als Lücke ausgewiesen
ErgebnisProfil über sechs Dimensionen, Gesamtwert und Ihr größter Hebel42-seitiger Managementbericht mit priorisierten Handlungsfeldern
Aufwand5 Minuten, kostenlosErhebung im Unternehmen, persönliche Einordnung durch Kurt Zechner

Fazit: Die Ampel sagt, wo Sie stehen — der Abstand sagt, warum

Beide Fassungen nutzen dieselbe Ampel-Logik: Unter 5,0 besteht deutlicher Handlungsbedarf, zwischen 5,0 und 7,4 ist die Dimension ausbaufähig, ab 7,5 ist sie eine Stärke. Der Quick Check zeigt Ihnen diese Einordnung für sechs Dimensionen und benennt die eine, an der sich Arbeit am schnellsten auszahlt. Was er nicht kann, ist die Frage, die im technischen B2B meistens die entscheidende ist: ob Führung, Außendienst und Innendienst dieselbe Organisation sehen. Dafür braucht es die getrennte Erhebung — und genau deshalb ist der Quick Check als Einstieg gedacht und nicht als Ersatz. Wie man aus einem solchen Profil eine Struktur ableitet, steht in Vertriebsteam aufbauen; welche Kennzahlen die Steuerung tragen, in Vertriebskennzahlen.

So lesen Sie Ihr Ergebnis

1

Der Gesamtwert oben

Mittelwert über alle sechs Dimensionen auf der Skala 1 bis 10, mit Ampelpunkt.

2

Das Spinnendiagramm

Sechs Achsen, dieselbe Hexagon-Darstellung wie im vollständigen VCC.

3

Ihr größter Hebel

Die schwächste Dimension mit einem konkreten ersten Schritt.

4

Wohin Ihre Vertriebszeit fließt

Ihre Vertriebswoche und Ihr Erstgespräch als Balken, mit dem Anteil aktiver Verkaufszeit.

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Teamo AI verbindet Ihre Werte, die Situationen, die Sie wiedererkannt haben, und Ihre eigenen Ergänzungen zu einer Einordnung in Klartext.

So funktioniert es

1

Quick Check starten

Direkt hier auf der Seite, ohne Vorbereitung.

2

Neun Fragen beantworten

Alltagssituationen statt Fachbegriffe, rund fünf Minuten.

3

Ergebnis erhalten

Gesamtwert, Hexagon über sechs Dimensionen und Ihr größter Hebel.

Über den Berater
Kurt Zechner, MBA

Powered by vertriebscoaching.at

Kurt Zechner, MBA — Vertriebscoaching für den technischen B2B-Vertrieb

Kurt Zechner, MBA bringt über 30 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb und in der Vertriebsführung mit, davon 15 Jahre in leitender Funktion in der metallverarbeitenden Industrie. Als Gründer von vertriebscoaching.at unterstützt er Geschäftsführer und Vertriebsleiter im technischen B2B-Umfeld dabei, Vertriebserfolg planbar zu machen. Sein Leitsatz: Du brauchst keinen Zufall, um erfolgreich zu verkaufen, nur den richtigen Plan und Coaching auf Augenhöhe.

30+ JahreB2B-Vertrieb und Vertriebsführung, davon 15 Jahre leitend in der metallverarbeitenden Industrie
94 Fragen, 18 Unterdimensionender vollständige Vertriebs Competence Check, getrennt nach Teams erhoben
42 SeitenManagementbericht mit priorisierten Handlungsfeldern, persönlich eingeordnet
Über das Unternehmen

Vertriebserfolg planbar machen

vertriebscoaching.at richtet sich an Geschäftsführung und Vertriebsleitung im technischen B2B-Umfeld. Der Leitsatz: Du brauchst keinen Zufall, um erfolgreich zu verkaufen, nur den richtigen Plan und Coaching auf Augenhöhe. Entsprechend beginnt die Arbeit nicht beim Organigramm, sondern bei der Frage, wie gut die Vertriebsorganisation in sechs Dimensionen tatsächlich funktioniert.

Getrennt nach Teams

Führung, Außendienst und Innendienst antworten anonym und getrennt voneinander.

Wahrnehmungslücken sichtbar

Weichen die Einschätzungen um 1,5 Punkte oder mehr ab, wird das ausdrücklich ausgewiesen.

Eine Ampel für sechs Dimensionen

Unter 5,0 Handlungsbedarf, 5,0 bis 7,4 ausbaufähig, ab 7,5 eine Stärke.

Der Vertriebs Competence Check in der Langfassung
1

Sechs Dimensionen, 94 Fragen

Markt & Strategie, Organisation & Abläufe, Leistung & Kennzahlen, Führung & Entwicklung, Digitalisierung und Kundenerlebnis werden über 18 Unterdimensionen erhoben.

2

Anonym, getrennt nach Teams

Führung, Außendienst und Innendienst antworten getrennt. Wo die Einschätzungen um 1,5 Punkte oder mehr auseinandergehen, wird eine Wahrnehmungslücke ausgewiesen.

3

Managementbericht und Gespräch

Das Ergebnis ist ein 42-seitiger Bericht mit priorisierten Handlungsfeldern, den Kurt Zechner persönlich einordnet und mit Ihnen bespricht.

VCC Quick Check: FAQ

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