Was versteht man unter Outplacement Beratung?

Unter einer Outplacement Beratung versteht man eine Beratung für Mitarbeiter, von denen man sich trennen will oder muss, um sie bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen.

Wenn sich ein Unternehmen von einem Mitarbeiter trennen will oder muss, gibt es die Möglichkeit der sogenannten Outplacement Beratung, bei der dem Mitarbeiter ein Berater zur Seite gestellt wird, der ihn bei seiner beruflichen Neuorientierung – in der Regel bis zum tatsächlichen Antritt der neuen Arbeitsstelle oder einer Existenzgründung – beratend zur Seite steht. Die Kosten für jene Beratung trägt das Unternehmen selbst.

Ziel ist es, Mitarbeiter von denen man sich trennen muss, professionelle Hilfestellung zu leisten. Oft trifft es langjährige Mitarbeiter eines Unternehmens besonders hart. Das Wissen um Bewerbungsverfahren und den Arbeitsmarkt an sich, gehören aufgefrischt und genau da setzt ein Outplacement Berater an. Der Mitarbeiter sollte sich – mit einer derart lebensveränderten Umstrukturierung – nicht alleine gelassen fühlen.

Die einzelnen Phasen der Outplacement Beratung

  • Potenzialanalyse

In dieser Phase werden berufliche, aber auch private Gegebenheiten des Mitarbeiters analysiert. Eine Richtung, in welche die berufliche Laufbahn gehen soll, wird definiert.

  • Erstellen eines Qualifikationsprofils

Im nächsten Schritt werden die Stärken und Schwächen des Klienten definiert. Der Berater hat die Aufgabe ein Qualifikationsprofil zu erstellen, sowie den Bedarf an einer Weiterbildung zu ermitteln.

  • Erstellen einer Bewerbungsstrategie

Gemeinsam mit dem Klienten erstellt der Outplacement Berater eine Bewerbungsstrategie.

  • Bewerbungsphase

In dieser Phase der Outplacement Beratung, werden Netzwerke aktiviert, die Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Dienstzeugnisse, Foto u.dlg.) fertiggestellt und Bewerbungstrainings durchgeführt.

  • Abschluss

Die Beratung endet in der Regel mit tatsächlichem Antritt der neuen Beschäftigung, oder mit der  Beratung und Betreuung in der Einarbeitungsphase im neuen Job.

Outplacement Beratung