Zusammenarbeit, Kommunikation und eine positive Atmosphäre sind entscheidende Elemente für ein erfolgreiches Team. Spaßige und kreative Teambuilding-Aktivitäten sind nicht nur eine willkommene Abwechslung vom Alltag, sondern können auch den Teamgeist und die Zusammenarbeit signifikant verbessern. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf einige der effektivsten und lustigsten Bürospiele für Teambuilding. Sie werden deinem Team helfen, nicht nur eine gute Zeit zu haben, sondern auch an ihren Kollaborations- und Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten. Außerdem geben wir dir einige hilfreiche Tipps, wie du die richtigen Aktivitäten für dein Team auswählen und das Beste aus ihnen herausholen kannst.
Gleich zu Beginn findest du ein paar einfache Tricks, wie du dein Bürospiele Teambuilding erfolgreich gestalten kannst. Und zu jeder Aktivität liefern wir dir die richtige Anzahl von Spielerinnen, die positiven Effekte, Tipps zur Anpassung und psychologische Einsichten. Viel Spaß! (Wenn du nicht genug bekommen kannst, hier ist eine Liste einiger weiterer fantastischer Teambuilding-Spiele)
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Bevor du beginnst: Wie du Leute einbeziehst
- Tipp 1: Eisbrecher: Wenn die Teilnehmenden sich noch nicht gut kennen, helfen sogenannte „Eisbrecher“, die Stimmung aufzulockern.
- Tipp 2: Vor- und Nachbesprechungen: Ermutige Teams, vor und nach jedem Spiel kurze Diskussionen zu führen. Vor dem Spiel könnten sie Erwartungen oder Ziele festlegen, und nachher könnten sie reflektieren, was sie übereinander gelernt haben und wie es auf ihre Arbeit angewendet werden kann.
- Tipp 3: Erhöhtes Engagement: Integriere Rollenspielelemente in die Spiele, um sie immersiver zu gestalten. Beispielsweise könnten in einem Problemlösungsspiel Teammitglieder spezifische Rollen wie „Die Innovatorin“ oder „Der Advocatus Diaboli“ übernehmen, was auch auf reale Arbeitsplatzrollen übertragen werden könnte.
- Tipp 4: Erstelle eine Themenreihe: Schlage Themen wie „Retro-Spiele-Tag“ oder „Reise um die Welt“ vor, bei denen alle Spiele an diesem Tag einem bestimmten Thema folgen. Dies könnte sich in die Unternehmenskultur oder aktuelle Ereignisse einbinden lassen und die Spiele noch spannender machen.
- Bonus-Tipp: Reaktanztheorie: Diese Theorie besagt, dass Personen eine psychologische Reaktion erleben, wenn sie wahrnehmen, dass ihre Freiheit zu wählen oder sich zu verhalten, eingeschränkt wird. Bei Schulausflügen könnten sich Schülerinnen zum Beispiel gezwungen fühlen, bestimmte Lebensmittel zu essen oder an Aktivitäten teilzunehmen, was sie zu Beschwerden veranlasst, um ihre Unabhängigkeit zu behaupten. Ähnlich können Erwachsene das Gefühl haben, dass ihnen Teambuilding-Spiele gegen ihren Willen aufgezwungen werden, was zu Widerstand und negativen Einstellungen führt.
Die Lösung: Stelle das Spiel zur Abstimmung und ermutige die Teilnehmerinnen, Anpassungen vorzunehmen, wie die Aktivität interessanter / spaßiger gestaltet werden könnte.
1. Office Chair Race: Schneller Spaß im Büro
Das Office Chair Race (auch Bürostuhlrennen) ist eine spaßiges und einfaches Bürospiel, das in Pausen oder nach der Arbeit leicht umgesetzt werden kann. Alles, was du brauchst, sind ein paar Bürostühle und eine glatte, ebene Fläche. Die Regeln sind einfach: Die Teilnehmenden starten an einem bestimmten Punkt und rasen auf ein Ziel zu, entweder einzeln oder in Teams. Um das Rennen noch spannender zu gestalten, kannst du einen Slalomkurs aufbauen oder Hindernisse hinzufügen, die die Teilnehmer überwinden müssen.
Diese Aktivität eignet sich besonders gut für größere Teams, da sie leicht an eine hohe Teilnehmerzahl angepasst werden kann. Darüber hinaus fördert das Bürostuhlrennen ein Gefühl von Wettbewerb und Spaß und ermutigt gleichzeitig zu schnellen Entscheidungen und Koordination. Indem sie an dieser Aktivität teilnehmen, verbessern die Teammitglieder ihre Fähigkeit, zusammenzuarbeiten und effektiv zu kommunizieren, da sie ihre Anstrengungen koordinieren müssen, um das Rennen zu gewinnen.
- Teilnehmerzahl: 5-20 Personen
- Positive Effekte: Spaß, Wettbewerb, Zusammenarbeit, Koordination
- Anpassungstipp: Für kleinere Teams oder begrenzten Raum, erstelle ein Staffelformat, in dem die Teilnehmerinnen ein- und auswechseln und füge eine kooperative Note hinzu. Für Remote-Teams könnte ein Quizrennen in Betracht gezogen werden, bei dem jede richtige Antwort den Stuhl virtuell auf einem gemeinsamen Spielfeld vorwärtsbringt.
- Psychologische Sicht: Diese schnelle Aktivität spricht das Bedürfnis nach Bewegung und Wettbewerb am Arbeitsplatz an, was die Kreativität steigern und Stress reduzieren kann. Der spielerische Wettbewerb fördert die Bindung durch gemeinsame körperliche Anstrengung und Lachen und stärkt ein Gefühl von Kameradschaft.
2. Bürominigolf: Stärkung des Teamgeistes durch Präzision und Kreativität
Bürominigolf ist eine kreative und unterhaltsame Teambuilding-Aktivität, die leicht im Büro aufgebaut werden kann. Du kannst alltägliche Bürogegenstände wie Tassen, Ordner oder Stifte verwenden, um deinen Minigolfplatz zu gestalten. Dies macht die Aktivität nicht nur kostengünstig, sondern ermutigt die Teilnehmerinnen auch, ihre Kreativität und Einfallsreichtum zu nutzen. Das Ziel bei diesem Bürospiel ist es, den Ball mit möglichst wenigen Schlägen ins Loch zu bekommen, ähnlich wie beim regulären Minigolf. Die Teilnehmerinnen können einzeln oder in Teams spielen, und diejenige mit den wenigsten Schlägen gewinnt.
Office-Minigolf ist eine vielseitige Teambuilding-Aktivität, die für Teams aller Größen geeignet ist. Sie fördert Präzision, Geduld und Kreativität, da die Teilnehmerinnen ihre Schüsse sorgfältig planen und kreative Wege finden müssen, um Hindernisse zu überwinden. Indem sie Office-Minigolf spielen, verbessern die Teammitglieder nicht nur ihre individuellen Fähigkeiten, sondern stärken auch den Teamgeist in der Gruppe.
- Teilnehmeranzahl: 5-30 Personen
- Positive Effekte: Spaß, Präzision, Kreativität, Teamgeist
- Anpassungstipp: Personalisiere den Kurs, indem du Elemente aus deinem Arbeitsbereich einbaust, wie das Navigieren um Schreibtische oder das Verwenden von Büromaterial als Hindernisse. Du kannst die Löcher auch thematisch gestalten, um Unternehmensprojekte oder Meilensteine zu reflektieren.
- Psychologische Sicht: Minigolf verbindet Präzision mit Kreativität und fordert sowohl den analytischen als auch den imaginativen Teil des Gehirns heraus. Indem Hindernisse überwunden und gemeinsam an Strategien getüftelt wird, verbessern Teams ihre Problemlösungsfähigkeiten und bauen durch kooperative Anstrengungen gegenseitiges Vertrauen auf.
3. Der Helium-Stick: eine herausfordernde Übung zur Verbesserung der Teamarbeit
Der Helium-Stick ist eine herausfordernde, aber äußerst effektive Teambuilding-Übung, die die Teamarbeit und Kommunikation verbessert. Der “Heliumstab” ist ein langer, dünner Stab (z. B. ein Holzstab oder ein PVC-Rohr), der von den Teilnehmerinnen von Hand zu Hand weitergegeben wird. Der Clou dabei ist, dass der Stab von den Teilnehmerinnen mit ihren Zeigefingern gehalten werden muss und die Hände der Teilnehmerinnen jederzeit Kontakt mit dem Stab haben müssen. Das Ziel dieses Bürospiel ist es, den Stab als Team auf den Boden zu senken, was sich einfach anhört, aber aufgrund der natürlichen Tendenz des Stabs zu steigen, überraschend schwierig sein kann.
Der Heliumstab ist besonders effektiv für kleinere Teams, da er eine enge Abstimmung und Kommunikation zwischen den Teilnehmerinnen erfordert. Er fördert Geduld, Präzision und vor allem Teamarbeit. So verbessern die Teammitglieder ihre Fähigkeit, gemeinsam zu arbeiten und sich effektiv zu verständigen, da sie ihre Bewegungen koordinieren und gemeinsame Entscheidungen treffen müssen.
- Teilnehmeranzahl: 5-10 Personen
- Positive Effekte: Teamarbeit, Kommunikation, Präzision
- Anpassungstipp: Passe die Herausforderung an, indem du die Größe oder das Gewicht des Stabs variierst oder Zeitlimits setzt.
- Psychologische Sicht: Die Heliumstab-Übung hebt die Bedeutung von Synchronisation und Kommunikation in der Teamarbeit hervor. Sie lehrt Geduld und kollektive Konzentration, da Teams ihre Aktionen perfekt abstimmen müssen, um erfolgreich zu sein, was die Koordination in komplexen Projekten widerspiegelt.
Unser Team informiert dich gerne über unser Angebot und beratet dich zu deinen Möglichkeiten.
4. Büro-Schnitzeljagd: Ein lustiger Weg, um den Teamgeist zu fördern
Die Büro-Schnitzeljagd ist eine unterhaltsame und vielseitiges Teambuilding-Bürospiel, die leicht an die Ziele deines Teams und die verfügbaren Ressourcen angepasst werden kann. Du kannst eine Liste von Aufgaben oder Rätseln erstellen, die die Teilnehmerinnen zu verschiedenen Orten oder Objekten im Büro führen, und das Team, das die meisten Aufgaben löst oder die meisten Gegenstände innerhalb eines bestimmten Zeitlimits findet, gewinnt. Die Aufgaben können darauf ausgelegt sein, spezifische Fähigkeiten zu fördern, wie Kreativität, Problemlösung oder Zusammenarbeit. Zum Beispiel könnten die Teilnehmerinnen aufgefordert werden, kreative Fotos oder Videos zu machen, Rätsel zu lösen oder gemeinsam Herausforderungen zu meistern.
Die Büro-Schnitzeljagd eignet sich für Teams jeder Größe und kann leicht an die verfügbare Zeit und die Ressourcen angepasst werden. Sie fördert den Teamgeist, die Kreativität und die Problemlösung, da die Teilnehmerinnen gemeinsam an der Lösung von Aufgaben arbeiten und die richtigen Lösungen finden müssen. Durch die Teilnahme an dieser Aktivität lernen die Teammitglieder nicht nur einander besser kennen, sondern stärken auch die Zusammenarbeit im Team.
- Teilnehmeranzahl: 5-50 Personen
- Positive Effekte: Teamgeist, Kreativität, Problemlösung, Zusammenarbeit
- Anpassungstipp: Passe die Jagd an dein Unternehmen an, indem du Gegenstände oder Hinweise einbeziehst, die sich auf deine Branche beziehen, oder integriere digitale Elemente für Remote-Teams, wie das Auffinden von Online-Ressourcen oder das Abschließen schneller virtueller Aufgaben.
- Psychologische Sicht: Schnitzeljagden fördern sowohl Wettbewerb als auch Zusammenarbeit, da Teams gemeinsam daran arbeiten, Hinweise zu lösen und Gegenstände zu finden. Diese Aktivität fördert das Lösen von Problemen und fördert schnelles Denken unter Druck, was die Fähigkeit des Teams stärkt, in dynamischen Umgebungen kohärent zu arbeiten.
5. Papierflieger-Challenge: Spaß und Wettbewerb im Büro
Der Papierflieger-Challenge ist eine einfaches und unterhaltsames Bürospiel, das nur wenig Vorbereitung erfordert. Die Teilnehmerinnen sind damit beauftragt, Papierflieger aus handelsüblichem A4-Papier zu bauen und dann in verschiedenen Disziplinen anzutreten, wie zum Beispiel Flieger-Weitwurf, die besten Kunststücke oder wer seinen Flieger in ein bestimmtes Ziel landen kann. Diese Aktivität fördert die Kreativität und gleichzeitig den Sinn für Wettbewerb und Spaß. Die Teilnehmerinnen können an ihren Flugzeugen individuell oder im Team arbeiten und sich dann in den verschiedenen Disziplinen miteinander messen.
Der Papierflieger-Wettbewerb eignet sich für Teams jeder Größe und ist besonders gut für größere Gruppen geeignet, da er leicht an eine hohe Teilnehmerzahl angepasst werden kann. Er fördert Kreativität, Präzision und Teamgeist, da die Teilnehmerinnen Ideen austauschen und voneinander lernen können, während sie an ihren Flugzeugen arbeiten. Durch die Teilnahme an dieser Aktivität stärken die Teammitglieder ihr Zusammengehörigkeitsgefühl und haben die Möglichkeit, in entspannter Atmosphäre Spaß zu haben.
- Teilnehmeranzahl: 5-30 Personen
- Positive Effekte: Spaß, Kreativität, Präzision, Teamgeist
- Anpassungstipp: Fördere die Kreativität, indem du den Teams erlaubst, verschiedene Materialien oder Designs zu verwenden, und lass sie dann ihre Entscheidungen vor dem Flugtest erklären.
- Psychologische Sicht: Das Entwerfen und Testen von Papierfliegern spricht Kreativität und Innovation an und ermöglicht es den Teammitgliedern, in einem risikoarmen Umfeld Ideen zu experimentieren. Das Element des Wettbewerbs sorgt für Spannung, während die Einfachheit der Aufgabe alle ermutigt, teilzunehmen und damit die Moral zu steigern.
6. Büro-Olympiade: Ein vielfältiges und unterhaltsames Teambuilding-Event
Die Büro-Olympiade ist eine Reihe von unterhaltsamen und vielfältigen Teambuilding-Bürospielen, die im Büro stattfinden können. Du kannst aus einer breiten Palette von Disziplinen und Spielen wählen, wie zum Beispiel Stuhlstaffelrennen, Büro-Basketball (mit einem Papierkorb und zerknüllten Papierbällen) oder Schreibtischliegestütze. Die Spiele können entwickelt werden, um bestimmte Fähigkeiten zu fördern, wie Koordination, Teamarbeit oder Kreativität. Die Teilnehmenden treten gegeneinander in den verschiedenen Disziplinen an, und für jedes Spiel werden Punkte vergeben. Am Ende gewinnt das Team oder die Person mit den meisten Punkten die Büro-Olympiade.
Die Büro-Olympiade ist eine hochgradig unterhaltsame und teamorientierte Aktivität, die sich besonders für größere Teams eignet. Sie fördert ein Gefühl von Wettbewerb, Spaß und gleichzeitig Teamgeist, da die Teilnehmenden sich gegenseitig anfeuern und ihre Teamkameradinnen unterstützen können. Durch die Teilnahme an der Büro-Olympiade haben die Teammitglieder die Möglichkeit, ihre Arbeitsbeziehungen zu stärken, gemeinsam Spaß zu haben und auf spielerische Weise ihre Zusammenarbeit zu verbessern.
- Teilnehmerzahl: 10-50 Personen
- Positive Effekte: Spaß, Wettbewerb, Teamgeist, Zusammenarbeit
- Anpassungstipp: Erstelle Veranstaltungen basierend auf den Interessen deines Teams oder der Büroumgebung, wie zum Beispiel “Tastaturschreibgeschwindigkeitsrennen” oder Kaffeetassenstapeln. Für Remote-Teams organisiere online Wettbewerbe wie Zeitpuzzles oder virtuelle Staffelrennen.
- Psychologische Sicht: Die Vielfalt der Ereignisse bei der Büro-Olympiade spricht verschiedene Stärken im Team an und fördert Inklusivität und Anerkennung unterschiedlicher Fähigkeiten. Der spielerische Wettkampf fördert ein Gefühl von Erfolg und Stolz, was sich in eine größere Zuversicht und Zusammenarbeit bei Arbeitsaufgaben übersetzen kann.
7. Team-Karaoke: Stärkung des Teamgeistes durch gemeinsamen Spaß
Team-Karaoke ist eine spaßiges und unterhaltsames Bürospiel, das nicht nur den Teamgeist fördert, sondern auch hilft, Hemmungen abzubauen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Die Idee ist einfach: Die Teilnehmenden bilden Teams und wählen ihre Lieblingslieder aus, um diese gemeinsam vorzutragen. Karaoke kann im Büro oder in einer Karaoke-Bar stattfinden, je nach Vorlieben und Ressourcen. Die Teams treten dann nacheinander mit ihren Liedern auf, und die Darbietungen werden von einer Jury oder den anderen Teilnehmenden bewertet. Du kannst auch ein Wettbewerbselement hinzufügen, indem Preise für die beste Darbietung oder die kreativste Interpretation verliehen werden.
Team-Karaoke ist eine vielseitige Aktivität, die an Teams aller Größen und Zusammensetzungen angepasst werden kann. Sie fördert Selbstvertrauen, Teamgeist und gleichzeitig Spaß. Während einige Teilnehmende begeisterte Sängerinnen sein können, fühlen sich andere vielleicht anfangs unsicher. Team-Karaoke bietet die Möglichkeit, die Komfortzone zu verlassen und auf eine entspannte und spaßige Weise die Arbeitsbeziehungen zu stärken.
- Teilnehmerzahl: 5-50 Personen
- Positive Effekte: Spaß, Teamgeist, Selbstvertrauen, Zusammenarbeit
- Anpassungstipp: Passe die Playlist mit Liedern an, die deine Teamkultur oder aktuelle Projekte widerspiegeln. Um Remote-Mitarbeitende einzubeziehen, nutze eine Karaoke-App, die virtuelle Duetts oder Gruppendarbietungen ermöglicht.
- Psychologische Sicht: Karaoke baut soziale Barrieren ab, da das Singen vor Kolleginnen und Kollegen Vulnerabilität erzeugt und Mut erfordert. Dieses gemeinsame Erlebnis kann die Empathie und das Verständnis im Team erhöhen, was zu stärkeren zwischenmenschlichen Verbindungen und einem unterstützenderen Arbeitsumfeld führt.
8. Escape the Office: Eine aufregende Herausforderung im Teambuilding
“Escape the Office” ist eine aufregende und zunehmend beliebte Teambuilding-Aktivität, die die Problemlösungs- und Kollaborationsfähigkeiten der Teilnehmerinnen auf die Probe stellt. Das Konzept ähnelt dem eines Escape Rooms: Teams werden in einem Raum oder einer Serie von verbundenen Räumen im Büro eingeschlossen und müssen gemeinsam Rätsel lösen, Hinweise finden und letztendlich innerhalb eines bestimmten Zeitlimits entkommen. Die Rätsel können verschiedener Art sein, wie Logikaufgaben oder physische Herausforderungen, und sind so konzipiert, dass sie von den Teilnehmenden eine Vielzahl von Fähigkeiten erfordern.
“Escape the Office” ist eine herausfordernde, aber sehr lohnende Teambuilding-Aktivität, die sich besonders für Teams eignet, die bereits vertraut miteinander sind und eine gute Grundlage für die Zusammenarbeit haben. Sie fördert das Problemlösen, die Kollaboration und den Teamgeist, da die Teilnehmerinnen eng zusammenarbeiten müssen, um die Rätsel zu lösen und die Herausforderungen zu meistern. Darüber hinaus bietet sie ein aufregendes und fesselndes Erlebnis, das die Teamwork-Skills des Teams stärkt.
- Teilnehmerzahl: 3-8 Personen pro Team, Möglichkeit für mehrere Teams
- Positive Effekte: Problemlösung, Kollaboration, Teamgeist
- Anpassungstipp: Gestalte die Escape-Herausforderung rund um echte Büroszenarien oder Aufgaben und füge eine Ebene der Relevanz hinzu. Für Remote-Teams erstelle einen virtuellen Escape Room mit Online-Tools und branchenspezifischen Rätseln.
- Psychologische Sicht: Escape Room Herausforderungen spiegeln komplexe Arbeitsaufgaben wider und erfordern kritisches Denken, Zeitmanagement und Teamarbeit. Indem sie sich in ein Szenario begeben, indem kurzfristig hoher Druck herrscht und Problemlösung gefordert wird, üben Teams, unter Stress effizient zusammenzuarbeiten.
9. Virtuelles Teambuilding: Spiele und Aktivitäten für Remote-Teams
In der zunehmend digitalen Arbeitswelt wird virtuelles Teambuilding immer wichtiger. Virtuelle Teambuilding-Aktivitäten bieten die Möglichkeit, die Kohäsion und Kollaboration von Remote-Teams zu stärken. Es gibt eine Vielzahl von Online-Spielen und Aktivitäten, die speziell darauf ausgelegt sind, den Teamgeist und die Kommunikation in virtuellen Teams zu fördern.
Einige Beispiele für virtuelle Teambuilding-Spiele und Aktivitäten sind Travel-Quizzes, Get2know-Spiele, Online-Team-Quizzes oder Trivia-Games sowie virtuelle Team-Challenges. Diese Aktivitäten sind nicht nur spaßig, sondern fördern auch wichtige Aspekte der virtuellen Teamarbeit, wie effektive Kommunikation, Koordination von Anstrengungen und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit trotz räumlicher Distanz.
Virtuelles Teambuilding eignet sich besonders für Teams, die remote arbeiten oder Mitglieder an verschiedenen Standorten haben. Es hilft, eine positive Teamkultur zu schaffen und Beziehungen zwischen Teammitgliedern zu stärken, auch wenn sie sich nicht persönlich treffen können.
- Teilnehmerzahl: Abhängig von der Aktivität, in der Regel 5-50 Personen (wir haben auch schon virtuelle Teambuildings für 1000+ Teilnehmende veranstaltet!)
- Positive Effekte: Spaß, Kommunikation, Teamgeist, virtuelle Zusammenarbeit
- Anpassungstipp: Passe die Spiele an den Arbeitsstil des Teams an, etwa durch die Verwendung kollaborativer Tools für Problemlösungsspiele oder sozialer Plattformen für zwanglose, unterhaltsame Aktivitäten. Integriere Elemente deiner Unternehmenskultur in die Spielgestaltung.
- Psychologische Sicht: Virtuelle Spiele und Aktivitäten helfen, die räumliche Distanz zwischen den Mitgliedern remote Teams zu überbrücken und ein Gefühl von Zugehörigkeit und Verbundenheit zu fördern. Durch die Teilhabe an gemeinsamen Erlebnissen online können Teams Kohäsion und Vertrauen aufbauen und aufrechterhalten – entscheidend für eine effektive remote Zusammenarbeit.
10. “Werwölfe” (auch bekannt als “Mafia”): Ein klassisches Teambuilding-Spiel zur Verbesserung der sozialen Interaktion
“Werwölfe” (oder auch “Mafia”) ist ein klassisches Teambuilding-Spiel, das nicht nur unterhaltsam ist, sondern asl Bürospiel auch die soziale Interaktion und Kommunikation der Teilnehmerinnen verbessert. Das Spiel wird in einer Gruppe gespielt, normalerweise mit mindestens 8-10 Teilnehmerinnen. Bei “Werwölfe” übernimmt die Gruppe die Rolle eines fiktiven Dorfes, in dem Werwölfe unter den Einwohnerinnen sind. Das Ziel des Spiels ist es, die Werwölfe durch Diskussion und Abstimmung zu finden und zu eliminieren. Die Werwölfe versuchen hingegen, unentdeckt zu bleiben und die Dorfbewohnerinnen nach und nach zu eliminieren.
“Werwölfe” ist ein vielseitiges Spiel, das an verschiedene Gruppengrößen und Dynamiken angepasst werden kann. Es fördert soziale Interaktion, Kommunikation und gleichzeitig strategisches Denken, da die Teilnehmerinnen diskutieren und gemeinsam Entscheidungen treffen müssen, um die Werwölfe aufzudecken. Das Spiel macht nicht nur Spaß, sondern hilft auch, die Beziehungen zwischen den Teilnehmerinnen zu stärken und eine lebhafte und kooperative Gruppenatmosphäre zu schaffen.
- Teilnehmerzahl: 8-50 Personen
- Positive Effekte: Spaß, soziale Interaktion, Kommunikation, Teamgeist, strategisches Denken
- Anpassungstipp: Passe das Spiel an, indem du Rollen oder Szenarien einfügst, die deine Arbeitsplatzdynamik oder Projektteams widerspiegeln. Für Remote Teams nutze Videokonferenzfunktionen, um die Spannung und Interaktion zu verstärken.
- Psychologische Sicht: “Werwölfe” verbessert die Fähigkeit der Teammitglieder, nonverbale Hinweise zu lesen und verschiedene Perspektiven zu verstehen. Es ermutigt zu strategischem Denken und Kommunikation, da die Spielerinnen Allianzen und Verdächtigungen navigieren müssen, Fähigkeiten, die für das Verständnis von Teamdynamiken äußerst wertvoll sind.
Bonus-Tipp Nr. 1: CARRERA MARIO KART™ BATTLE
“Mario Kart Battle” ist ein teamazing Original, bei dem die Teilnehmerinnen den Thrill des klassischen “Mario Kart” -Videospiels in einem echten, teamorientierten Wettbewerb erleben. Die Teams werden mit ferngesteuerten Autos ausgestattet, an denen jeweils zwei Ballons befestigt sind. Das Ziel ist es, die eigenen Ballons zu schützen und gleichzeitig die Ballons der Gegner zu zerplatzen. Die Teilnehmerinnen arbeiten zusammen, um ihre Gegner auszumanövrieren, ihre Teammitglieder zu schützen und strategisch anzugreifen, um die Schlacht zu gewinnen.
Dieses reale Mario Kart Battle ist nicht nur eine einzigartige und unterhaltsame Teambuilding-Aktivität, sondern auch ein Test der Koordination, der strategischen Planung und der Teamarbeit. Die Teilnehmerinnen müssen effektiv kommunizieren, ihre Bewegungen koordinieren und schnelle Entscheidungen treffen, um im Wettbewerb die Oberhand zu gewinnen. Das Element des Wettbewerbs in Verbindung mit dem verspielten und nostalgischen “Mario Kart”-Thema schafft ein aufregendes und unvergessliches Erlebnis für die Teilnehmerinnen.
“Mario Kart Battle” eignet sich am besten für Teams mit Sinn für Spaß und Abenteuerlust sowie der Bereitschaft, sich in aktive und dynamische Teambuildings einzubringen. Es ist eine großartige Möglichkeit, den Teamgeist zu stärken, freundlichen Wettbewerb zu fördern und gemeinsam unvergessliche Erinnerungen zu schaffen.
- Teilnehmerzahl: 6-10 Personen
- Positive Effekte: Spaß, ganz viel Spaß und noch mehr Spaß!
- Anpassungstipp: Die Teams können ihre Autos nach Belieben gestalten. Ob “Office Mad Max” oder “The IT Crowd”.
- Psychologische Sicht: Wer einmal Mario Kart gespielt hat, weiß Bescheid: “Spiele auf eigene Gefahr!”.
Natürlich kannst du Mario Kart mit jedem ferngesteuerten Auto spielen. Aber es macht mehr Spaß, mit unseren Originalen!
Bonus-Tipp Nr. 2: Monax Island
“Monax Island” ist ein immersives Teambuilding-Abenteuer, das wir entwickelt haben, um remote Teams herauszufordern und einzubeziehen durch ein einzigartiges virtuelles Erlebnis. Das Spiel, das auf einer geheimnisvollen Insel angesiedelt ist, erfordert von den Teams zusammenzuarbeiten, um eine Reihe von Rätseln zu lösen und Herausforderungen zu meistern. Das Ziel ist “zu überleben” und letztendlich das Geheimnis der Insel zu lüften. Die Aufgaben sind vielfältig und reichen von Logikrätseln bis zu interaktiver Problemlösung. Dies erfordert von den Teilnehmerinnen, ihre kollektiven Fähigkeiten zu nutzen und effektiv zu kommunizieren. Die virtuelle Natur des Erlebnisses macht es perfekt für räumlich getrennte Teams sowie für verschiedene Abteilungen innerhalb eines Unternehmens und bietet die Möglichkeit, Bindungen zu stärken und die Zusammenarbeit in einem unterhaltsamen, dynamischen Umfeld zu verbessern.
“Monax Island” bietet eine Mischung aus Herausforderung und Belohnung, ideal für remote Teams, die ihre Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten. Dieses Abenteuer fördert nicht nur strategisches Denken und Problemlösung, sondern fördert auch ein Gefühl von Kameradschaft, während die Teilnehmerinnen gemeinsam die Mysterien der Insel navigieren. Das interaktive und spannende Format stellt sicher, dass die Teams voll und ganz in das Erlebnis eintauchen. Das macht es zu einem ausgezeichneten Werkzeug, um stärkere, zusammenarbeitende remote Teams aufzubauen.
- Anzahl der Teilnehmerinnen: 2-5 Personen pro Team, Möglichkeit für mehrere Teams
- Positive Effekte: Strategisches Denken, Problemlösung, Kommunikation, Teamkohäsion
- Anpassungstipp: Versuche, Teams aus verschiedenen Abteilungen zusammenzustellen (siehe crossfunktionale Teams)
- Psychologische Sicht: Virtuelle Überlebensszenarien wie Monax Island simulieren Umgebungen mit hohem Einsatz und zwingen Teams, unter Druck zusammenzuarbeiten. Dies spiegelt reale Herausforderungen wider und hilft Teams, Widerstandsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und ein stärkeres Einheitsgefühl zu entwickeln.
Effektives Teambuilding ist ein entscheidender Faktor für ein positives Arbeitsumfeld und den Erfolg eines Teams. Es muss jedoch kein ernstes oder langweiliges Thema sein. Spiele und Aktivitäten am Arbeitsplatz bieten die Möglichkeit, die Teamdynamik zu verbessern, indem Spaß im Vordergrund steht. Von Bürostuhlrennen bis zu virtuellen Teamherausforderungen sind die Möglichkeiten vielfältig und können an die spezifischen Ziele und Vorlieben des Teams angepasst werden. Durch die Integration von Spaß und Teambuilding können Teams ihre Zusammenarbeit, Kommunikation und insgesamt den Teamgeist stärken. Warum also nicht einmal ausprobieren, wie Arbeitsplatzspiele dein Team produktiver und angenehmer machen können?
