Die Personalbeschaffung befasst sich mit der bestmöglichen Deckung des Personalbedarfs.
Stell dir vor, eine künstliche Intelligenz entscheidet darüber, ob und wie gut du in ein Unternehmen passt. Was sich so nach entfernter Zukunft anhört, wird bereits zur Realität: Eine Sprachanalysesoftware bahnt sich den Weg zur Anerkennung als modernes Recruitingtool.
Sie steht wieder an: Die Bewerbungsphase. Das Team wird aufgestockt und schon trudeln die ersten Top-Lebensläufe ein. Dabei ist Recruiting mehr (oder sollte mehr sein) als einfach den Besten auszuwählen: Woher weiß man, ob der Kandidat auch ins bestehende Team passt? Die wichtigste Komponente eines erfolgreichen Unternehmens ist ein funktionierendes Team. Die falsche Entscheidung bei […]
Zugegeben: Wir empfehlen nicht, als Assessment Center mit Bewerbern Rugby zu spielen, wie es das Titelbild suggeriert. Auch, wenn es wahrscheinlich eine interessante Idee wäre. Denn: Ein Hochschulabschluss sagt manchmal wenig darüber aus, ob ein Bewerber für einen Job geeignet ist. Ein innovatives und praktisches Assessment Center kann hier jedoch sehr gut helfen, die richtigen […]
Hauptsache studieren, egal was – ein Studium erleichtert die spätere Jobsuche und erhöht zugleich die Jobaussichten. So lautet zumindest der Ratschlag vieler Eltern, wenn es um die Zukunft ihrer Schützlinge geht. Aber stimmt das denn wirklich? Reicht es denn aus, einfach „irgendein Studium“ zu absolvieren, um einen Top-Job zu bekommen und was sind Berufe mit […]
Gelangweilt von „Postkorb-Aufgaben“? SIE ist der Klassiker im Assessment Center (AC): Die Postkorbübung. Wenn du schon mal ein Bewerbungsgespräch absolviert hast, hast du bestimmt schon mal davon gehört. Hinter dieser Übung steht ein Test, der überprüft, ob der Kandidat unter Zeitdruck Prioritäten setzen und gute Entscheidungen treffen kann. Die gute Nachricht: Die Bewerber […]
Lass dir eines gesagt sein: Jeder erfahrene Unternehmer wird auf diese Frage die gleiche Antwort parat haben: Hervorragendes Personal finden! Das ist die erklärte Challenge. Ein schlagkräftiges Team auf die Beine zu stellen ist keine Option, sondern eine absolute Notwendigkeit. Startups arbeiten auf ein rasches Wachstum hin und akquirieren dank skalierbarer Geschäftsmodelle oft schnell […]
Schon mal davon gehört, dass es im Personalwesen wahrhaftige Verschwörungen gegen unliebsame Mitarbeiter gibt? Es sollen sogar Geheimsprachen für das Verfassen von Dienstzeugnissen existieren, die zukünftige Arbeitgeber vor solchen Mitarbeiter warnen. Ertappt! Ihr seid uns auf die Schliche gekommen. Wir Personaler treffen uns einmal im Quartal am schwarzen Freitag und brüten über neue Geheimcodes, die […]
Bewerbungsgespräche können zum Spießrutenlauf werden. Vor allem dann, wenn man persönliche Antworten meiden und zugleich das Schlaueste sagen will, was einem jemals über die Lippen gekommen ist. Diese Einstellung führt oftmals zu einstudierten Antwortphrasen, denn immerhin sind die meisten Bewerbungsfragen (ausgenommen sind die von Google) bei jedem Gespräch in etwa dieselben. Eine gute Vorbereitung klingt […]
Google hat bei seiner Mitarbeiterauswahl besondere Methoden – so auch beim Bewerbungsgespräch. Wir berichteten bereits über Googles ungewöhnliche Interviewfragen. Jedoch waren die Fragen bis dato unbeantwortet. Nun haben wir uns im Team zusammengesetzt und versucht die richtigen Antworten zu finden. Bei manchen waren wir dann doch etwas überfragt und mussten die Fragen (und das ist […]