In einer von Konkurrenz vollgepumpten Arbeitswelt, wo jede aufpoppende Möglichkeit eine echte Chance auf einen cooleren, besseren, ertragsreicheren Job bietet, sind Arbeitsgeber enormem Druck ausgesetzt. Jeder möchte die besten Mitarbeiter für sein Team gewinnen, aber auch möglichst lange halten können. Gar nicht mal so einfach, besonders dann, wenn man nicht regelmäßig mit großzügigen Boni und Gehaltserhöhungen reizen kann. Oder?

Bildungschancen sind in Österreich nach wie vor sehr ungleich verteilt und stark vererbt; die Tendenz steigt sogar nach oben. Die Lehre als Ausbildungsweg ist unattraktiv, die Lehrlingssuche sei eine Qual für Firmen. Gleichzeitig bricht ein Viertel der Jugendlichen ihre Lehre ab, viele von ihnen landen in der Jugendarbeitslosigkeit. Muss das sein? Muss es nicht.